Как оформлять отношения с сотрудниками?
Если организация нанимает персонал, прежде всего, необходимо оформить отношения с бухгалтером и руководителем организации. Отношения оформляются на основании Трудового кодекса РФ путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работника, второй – у работодателя Трудовой договор должен содержать следующие обязательные положения:
сведения о работнике (фамилия, имя, отчество) и о работодателе (в случае юридического лица – полная организационно-правовая форма, полное название, фамилия, имя, отчество руководителя и документ, подтверждающий его полномочия, в случае физического лица – фамилия, имя, отчество), заключивших трудовой договор;
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или указание конкретной трудовой функции;
права и обязанности работника (ст. 21 ТК);
права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК);
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. По общему правилу возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (нижней границы нет).
Трудовой договор, ограниченный сроком действия, называется срочным.
Важно! Трудовой договор отличается от договоров оказания услуг или подряда тремя основными положениями: по трудовому договору работник обязательно должен ежемесячно получать зарплату, обязательно соблюдать распорядок рабочего времени и иметь право на отпуск. Все эти условия невозможны для тех, с кем организация заключает договоры гражданско-правовые, то есть на оказание определенной услуги или создание определенного продукта.
Юридическая помощь (консультации, представление интересов в судах, правовой аудит) в Правовом центре "ULVID" (ЮЛВИД).
