© 2010 Правовой центр «ULVID»

  • Белая иконка facebook
  • Иконка Twitter с прозрачным фоном

Как оформлять отношения с сотрудниками?

Если организация нанимает персонал, прежде всего, необходимо оформить отношения с бухгалтером и руководителем организации. Отношения оформляются на основании Трудового кодекса РФ путем заключения трудового договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работника, второй – у работодателя Трудовой договор должен содержать следующие обязательные положения:

  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество) и о работодателе (в случае юридического лица – полная организационно-правовая форма, полное название, фамилия, имя, отчество руководителя и документ, подтверждающий его полномочия, в случае физического лица – фамилия, имя, отчество), заключивших трудовой договор;

  • место работы (с указанием структурного подразделения);

  • дата начала работы;

  • наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или указание конкретной трудовой функции;

  • права и обязанности работника (ст. 21 ТК);

  • права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК);

  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

  • режим труда и отдыха;

  • условия оплаты труда;

  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. По общему правилу возможно заключение трудового договора с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

Трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;

  • на определенный срок не более пяти лет (нижней границы нет).

Трудовой договор, ограниченный сроком действия, называется срочным.

Важно! Трудовой договор отличается от договоров оказания услуг или подряда тремя основными положениями: по трудовому договору работник обязательно должен ежемесячно получать зарплату, обязательно соблюдать распорядок рабочего времени и иметь право на отпуск. Все эти условия невозможны для тех, с кем организация заключает договоры гражданско-правовые, то есть на оказание определенной услуги или создание определенного продукта.

 

 

Юридическая помощь (консультации, представление интересов в судах, правовой аудит) в Правовом центре "ULVID" (ЮЛВИД).

 

ЗАПИСАТЬСЯ НА ПРИЕМ К ЮРИСТУ

Please reload

Важная информация

В Краснодаре прошел семинар для НКО

11/11/2019

1/10
Please reload

Свежие новости 
Please reload